南都讯 记者付可 发自香港 继前日港府公布问责官员涨薪8.1%的计划后，港府考虑上调公务员团队的薪酬。高官的薪酬调整须经过立法会通过，但昨天有多名议员反对高官涨薪，社会各界也对此感到不满。

　　公务员薪酬调整有规则

　　香港薪酬趋势调查委员会昨日向港府提交了薪酬趋势调查报告。薪酬趋势调查委员会是一个成立于1983年的独立组织，该组织每年进行一次薪酬趋势调查、监察工作，为港府调整公务员下年度的薪酬提供专业意见。

　　调查结果显示，香港本地112间公司的18 .2万名雇员，在过去一年均有不同程度加薪，其中高层获得加薪6.01%，中层加薪幅度为6.64%，低层为5.71%。

　　薪酬趋势调查委员会称，这些被调查的公司是在所属行业中被视为具代表性，而又普遍被认为是稳健良好的雇主，并有一套合理、系统的薪金管理方法。

　　按照既定做法，港府会在考虑调查报告得出的薪酬趋势指标和其他相关因素(如香港的经济情况、政府的财政状况、生活费用的变动、职方对薪酬调整的要求以及公务员士气)后，决定2012至2013年度公务员的薪酬调整幅度。

　　据了解，香港公务员的薪酬调整，有一套透明、科学的计算方法，其中最重要的指标为本地工商业界薪酬平均数及变化趋势，调查委员会在算出业界整体指标后，将第一时间对外公开并交予港府参考。港府随后会根据调查结果和公务员队伍具体情况，来敲定公务员工资的涨跌。

　　社会各界反对高官涨薪

　　相比公务员群体的涨薪，香港社会各界对于高级问责官员团队的大幅涨薪更为不满。

　　有立法会议员表示，在新班子即将上任之时提高问责团队的薪酬，将降低市民对新政府团队的好感，还有议员建议高级官员冻结薪水，而不是未上任就加薪。

　　对于议员的反对声，特首曾荫权昨日解释说，问责官员团队调整薪酬，同样依据现成的机制做出的。每一届政府在卸任前，为了避免利益冲突的情况，尽量制定下届政府问责官员的薪酬。如果不这样做，会影响到每一届政府开支。

　　“这个机制，是依靠一个独立委员会来决定应该调整的幅度。”曾荫权说，此次调整也是透过独立委员会的建议，经过一个广泛的调查，问责团队薪酬的调整是依据商界薪金的涨跌，而作出建议。

　　曾荫权说，问责官员的薪酬已十年没做过调整，今次调整8.1%，其实是一个温和的涨幅。他希望大家要理性讨论这个问题。

　　根据香港议事规则，问责团队的薪酬调整计划，将要在立法会投票之后才可付诸实施。